据外媒消息，美国公平就业机会委员会(EEOC)与Activision Blizzard(动视暴雪)的员工进行联系，开始调查该公司内部可能违反性别歧视相关的问题。

根据报导公开的信件内容，这起因于过去几周该公司员工/离职员工对于管理层提出的控诉，希望询问有相关目击者的经历，这份邮件为了保障咨询员工的权益，采用唯一密码，且被告知动视暴雪员工不要使用公司设备进行问券调查，如果已经离开动视暴雪则需要在非工作时间回答问券。

日前彭博社报道，员工利用公司使用的商务通讯软体Slack流传匿名表格来分享薪情与加给情况，用以发掘公司部门成员之间的薪资差距。但除了这以外，过去几年动视暴雪都有相关指控，前动视暴雪员工声称，他即时向公司报告关于种族歧视事件但被忽视。像是负责Blizzard全球业务营运的资深经理Tyler Rosen也被传出性别骚扰的指控，但是并没有受到撤职处分。

如果调查属实，动视暴雪需要采取更积极的方式来保障员工的职场就业环境。但目前为止，无法证实是否与多起性别丑闻传言有关，也并非代表已经发生违法事情。