7月21日，前火箭少女101队长Yamy(郭颖)在微博上公开了一段自己经纪公司“极创引力”的内部会议录音，老板徐明朝在会上当着其他员工的面评价对Yamy外貌、实力各方面进行人身攻击，用词不堪入耳。Yamy发声后，前火箭少女101的10位成员、黄子韬、乃万、夏之光等多位艺人纷纷转发支持，力挺Yamy。

自Yamy从《创造101》成团出道以来，关于外貌、年龄的争议一直围绕着她，但她一直表现出来的都是勇敢做自己的姿态。在综艺《炙热的我们》中，Yamy为组合的歌曲填写了RAP：“这是关于美丑的批判，路人都想来当裁判，不是模具或印章，怎么会笑得一样。”她在歌曲中对大众之于美丑的刻板印象进行了批判，而在现实中，被恶意中伤、打击情绪，被身边人的话语裹挟、绑架……面对这一些时，Yamy也会感到脆弱、无助。但并不是她不够勇敢、强大，而是肆意伤害她的人过于无耻了。

Yamy在许多人的印象里，都是那个，自信骄傲地唱着rap的酷girl，却在自家老板长期的无端指责打压下变成了唯唯诺诺、懦弱自卑， “连提一个基本需求都害怕” 的样子。很明显，这位老板的做法已不能用“正常的交流沟通”来定义。

职场PUA，即在职场上利用言语、权力的方式对当事人打击否定，进行心理暗示和控制。久而久之，当事人会对自我价值的判断丧失自信，顺从施与者的言行。这种行为通常出现在上级对待下级时。

职场PUA有几个明显的特点：不断否定对方，人身攻击，制造焦虑，设置无法完成的目标，利用“捧杀”的方式，逐步毁灭对方的信心。从“你是有优势的，要对自己有信心”到“你不值得”，先是打压指责，后又转头承诺，日复一日在“给一巴掌再给一个甜枣”的两极态度之间循环。听者的情绪在这样的反复无常中被控制，逐渐失去了肯定自我价值的能力，陷入了自我怀疑之中难以自拔。

在Yamy的自述中，老板徐明朝先是对她进行充分肯定与鼓励，给她戴上“光环”，又接着打击、消磨她的自信心，让她陷入极度低落和满怀期待的极端情绪中，逐渐失去了对自我价值的清晰认知。这是非常明显的“捧杀”手段，通过反复的情绪控制，让她陷入不断的自我否定，形成焦虑、恐惧的情绪。又是在人后号召大家集体羞辱，进行人身攻击，恶意贬低、打压她，称“公司最大问题是老板对艺人太好”，更试图强迫他人接受自己的观点。

由此可见，徐明朝对Yamy做出的行为，无疑是一种职场PUA。对徐明朝来说，这样的做法，是为了将艺人牢牢地掌握在自己的手中，却是一种错误的方式，更对艺人造成了严重的伤害。

对受害方来说，当你开始自我否定的时候，你就开始无意识地顺从对方、怀疑自己，失去了自我判断的能力和意志，最后被对方完全掌控，这是一种不健康的精神活动和对人格的伤害。而对于施予精神暴力的一方，想要以驯服的心态蛊惑人心，更说明他们对于受害方价值的不认同，更不要提尊重一说。

无论在娱乐圈还是其他行业，职场PUA屡见不鲜。大部分上级对下属进行职场PUA，本质上是由于过分的控制欲和不自信，认为自己不能够以德或以才服人，一方面害怕下属超越自己，从而不受掌控，另一方面又担心下属离开自己，会失去一个“工具人”。这样的上级，既做不到爱才惜才，更毋论带领团队、公司走向更高的地方。

小南认为，坚持、肯定自我，将自己被套路的遭遇勇敢说出来，是识别、远离职场PUA的良策，更是自我保护的方式。一个内心真正坦率、有能力、有担当的领导者，是不会采取这种“控制”的方式管理员工的。与人交往，重在相互尊重、平等交流，如果身边人连这样的底线都做不到，那么趁早远离就是保护自己的最好方式。